Coaching polega na zadawaniu pytań w taki sposób, żeby zainspirować klienta do określenia celów życiowych lub zawodowych, a następnie wspomagać klienta w ich realizacji.
Jednym z rodzajów coachingu jest coaching międzykulturowy. Coaching międzykulturowy może być przydatny dla każdego, bo wszyscy mamy do czynienia z innymi ludźmi zarówno w relacjach osobistych, jak i zawodowych. Coaching międzykulturowy pozwala nam lepiej zrozumieć innych ludzi, ich zwyczaje, sposoby myślenia, stosunek do czasu lub stosunek do autorytetów, a także preferencję do pracy w zespole lub indywidualnie.
- obcokrajowców, którzy przyjechali do Polski w celach zawodowych lub osobistych;
- osób, które zmieniły lub chcą zmienić miejsce pracy lub zamieszkania;
- pracowników korporacji, szczególnie współpracujących z zagranicznymi filiami organizacji;
- menedżerów i kadry zarządzającej;
- sprzedawców i reprezentantów handlowych;
- osób pracujących z obcokrajowcami;
- osób, które planują dłuższy pobyt za granicą;
- każdej osoby, która chce mieć dobre relacje z innymi ludźmi.
Celem coachingu międzykulturowego jest przygotowanie klienta do różnic kulturowych, a nawet szoku kulturowego, który może odczuwać, pracując z ludźmi, szczególnie po zmianie kraju, miasta lub miejsca pracy. Coaching ten może zawierać również elementy szkolenia. Coach pomaga klientowi przejść przez okres adaptacji i poradzić sobie z trudnościami emocjonalnymi, myślowymi i relacyjnymi. Wskazuje także najbardziej charakterystyczne cechy kulturowe, z jakimi klient może się zetknąć w pracy lub relacjach prywatnych.
Czy wiesz, że ponad połowa wszystkich joint ventures, fuzji i przejęć plajtuje i zostaje rozwiązana? Powodem tego może oczywiście być źle trafiony produkt lub usługa, konkurencja lub zła reklama. Ale główną przyczyną są różnice w kulturze organizacyjnej firm, które ze sobą współpracują. Wiedza na temat sposobów myślenia ludzi pomaga w osiągnięciu porozumienia i poprawia znacząco wyniki współpracy.
Podobna sytuacja może mieć miejsce w rodzinie. Nowo upieczona małżonka poznaje rodzinę męża i otóż okazuje się, że rodzina ta ma zupełnie inne przyzwyczajenia i poglądy na życie. Co robić?
Tylko spokojnie! Okazuje się, że wzorce kulturowe są całkowicie przewidywalne. Można je określić i opisać. Można także się do nich przygotować. Coaching międzykulturowy pomaga w zapoznaniu się z takimi wzorcami i opracowaniu strategii radzenia sobie z nimi. Dlatego głowa do góry! Z różnicami kulturowymi można sobie poradzić. Wystarczy wybrać coacha międzykulturowego, opisać mu nasz cel i podjąć sesje coachingowe, które pomogą nam w jego realizacji, a także zdobyciu praktycznej wiedzy na temat konkretnych wzorców kulturowych.
Jak wspomniałam wyżej, jednym z wzorców kulturowych jest stosunek do czasu. Przykłady wzorców podejścia do czasu opisałam w artykułach "Zarządzanie czasem". Są one przykładem pracy nad zrozumieniem wzorców kulturowych. Jeśli chcecie więcej dowiedzieć się o wzorcach kulturowych - zapraszam na sesje coachingowe. Jeszcze dziś wejdź na moją stronę betteryou.com.pl i zapisz się na bezpłatną konsultację. Masz pytanie? Zadzwoń!
Pozdrawiam serdecznie i zapraszam do kontaktu,
Małgorzata Filipowicz
coach i trener
tel. 888 271 396
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz